Jongerenambassadeurs

We hebben jullie aanbevelingen gebundeld.
En je kan ze nu downloaden:

- Aanbevelingen Belgische jongeren
- Aanbevelingen Vlaamse jongeren

Wat vind jij van interim-arbeid? Wat is volgens jouw een waardige job?

Wat is een kwalitietsvolle job? Volgens Sercan is het een job die je graag doet. Tegenwoordig is het zo dat men mensen inzet wanneer men ze nodig heeft,… dat vind hij geen goed systeem,…

Ook vind hij dat de school jongeren te weinig voorbereidt op de arbeidsmarkt!

Het was een fijne babbel met deze dames in Genk! Graag hadden we meer tijd genomen om naar hun verhalen te luisteren. Maar hier alvast hun ongezouten mening over de arbeidsmarkt,…

De jongerenambassadeurs voor werk hadden ene boeiende babbel in het station van Genk. Daar ontmoeten we Michaël. Hij verteld over wat hij denkt over interim arbeid, jongeren en de arbeidsmarkt,…

Op onze consultatieronde in Hasselt city spraken Steven en ik met Joris 23j, Frank 21 j en stefan 27 j

Onze vraag en hen ging over:

Wat is belangrijk voor jullie in en job? We vroegen aan een paar jonge gasten in Hasselt wat ze onder een kwaliteitsvolle job verstaan. Maar ook hoe zij de overgang van de schoolbanken naar de arbeidsmarkt ervaarde? Deze gasten hebben een verschillende leeftijd en een totaal andere opleiding. ze zijn goede vrienden en hebben op verschillende punten andere opinies, zeer interessant eens te luisteren naar hun meningen!

De jongerenambassadeurs zullen op 29-09-2010 mee stappen in Brussel op de Europese actiedag van het Europees vakverbond (EVV). Als je meer wil weten over deze actiedag klik dan op de onderstaande link!

Streng bezuinigingsbeleid? NEEN

We geven je enkele hoogtepunten mee op de stellingen die we gebruikt hebben. :

1.Vrije tijd is voor als je gepensioneerd bent!

Jongeren vinden het heel belangrijk dat er een goede afstemming is tussen vrije tijd en werk.  Het is belangrijk dat er een goede verhouding is tussen job en vrije tijd. Dat moet best van in het begin goed bewaakt worden.  (Door welke maatregels?)

2.Er is een over aanbod aan informatiekanalen om een job te vinden!

Jongeren willen meer gerichte informatie. Teveel aan informatie is vooral te wijten dat ze de juiste weg naar de informatie niet vinden.  Ook geven ze aan dat ze door andere kanalen eerder een job vinden dan de traditionele kanalen. Ze geven aan dat een netwerk hebben zeer belangrijk is. Maar ook interim-arbeid is een eerste stap die jongeren nemen om een job te vinden.

3.Jongeren willen onmiddellijk hun droomjob!

De meeste jongeren zijn zich bewust van het feit dat ze moeten groeien in hun job. Jongeren die verder studeren zijn wel veel selectiever in het zoeken naar een job. Jongeren uit studierichtingen die meer praktijk aanbieden,  hebben  een veel realistischere kijk op wat de job hen te bieden heeft. Oppassen met het fenomeen ‘werk-moe’.

4.Diploma is een criterium om iemand aan te nemen!

Er is veel discussie over deze stelling. Sommigen gaan akkoord al lijken de meesten eerder niet akkoord te gaan. Ze vinden dat ervaring, competenties, motivatie en persoonlijkheid minstens even belangrijk zijn om iemand aan te nemen.

Over de waarde van een diploma lopen de meningen uiteen: sommigen vinden dat je door het behalen van een diploma al het één en het ander bewezen hebt, anderen vinden dat een diploma zeker niet alles zegt.

Veel van de jongeren die niet akkoord gaan verwijzen naar jongeren zonder diploma. Deze jongeren moeten ook kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Deze jongeren kunnen heel competent zijn.

Velen zeggen ook dat het afhangt van de job. Voor bijv. een dokter is een diploma het criterium, voor andere jobs is dat minder noodzakelijk.

5.Jongeren moeten de zelfde werkervaring hebben als andere werknemers!

Jongeren weet maar al te best dat dat onmogelijk is. Het kansen krijgen om ervaringen op te doen is veel belangrijker. Ze geven aan dat jongeren andere, ook wel belangrijke en creatieve, vaardigheden hebben die op de werkvloer belangrijk kunnen zijn. Hun frisse kijk, hun goesting om te werken enz…Het is ook belangrijk dat er jong en oud op de werkvloer is. Het leren van een oudere werknemer is belangrijk. Zo kan je kennis vergaren.

6.Schoolverlaters moeten allemaal eerst een jaar vrijwilligerswerk gaan doen!

Vrijwilligerswerk kan men niet verplichten. Het is goed om bij te leren maar je moet ervoor zorgen dat je niet de job van een ander afneemt! De jongeren herkennen wel dat het opdoen van ervaringen in vrijwilligerswerk een meerwaarde i s voor je carrière!

7.Het is logisch dat mannen meer verdienen dan vrouwen!

Hierin waren de jongeren duidelijk:  gelijk werk, gelijk loon!

8.Extra opleiding tijdens werken, is voor eigen rekening!

Het overgrote deel van de jongeren vinden dat, als de opleiding bijdraagt tot je job of gevraagd is door de werkgever, de werkgever moet betalen. Als je de opleiding volgt om je persoonlijk te ontwikkelen, dan moet je dat uit eigen zak betalen.

Jongeren die zeggen dat de werkgever sowieso moeten betalen, gaan niet in op het onderscheid in het puntje hier boven.

9.Je moet eerst 5 jaar werkervaring hebben voor je inspraak krijgt op de werkvloer!

Jongeren moeten eerder dan 5 jaar inspraak kunnen hebben. Het werkt de betrokkenheid van de jongeren en de werkplaats op een positieve manier in de hand. Motivatie van je werknemers is belangrijk voor een werkgever. Het is natuurlijk de keuze van de werkgever om echt aan de slag te gaan met de input van de jonge werknemers.

10.Worden jullie vanuit school goed voorbereid voor de arbeidsmarkt?

Jongeren geven aan dat het afhangt van de studierichting. Er zijn natuurlijk richtingen die geen praktijkervaring aanbieden binnen hun lessenpakket. Zeker  jongeren uit het ASO zijn hierin benadeeld. Deze jongeren worden eerder voorbereid om verder te gaan studeren.

Jongeren vinden het uitermate belangrijk dat er inspanningen worden gedaan en eventueel door verplichte stages jongeren meer werkervaring kunnen op bouwen.

In het kader van de jeugdwerkloosheid ging ACV Jongeren 100 werkdagen de straat op om de Vlaamse en Brusselse jongeren tussen 18 en 30 jaar te bevragen over waardig inkomen en werk.

Jongerenenquête ACV-jongeren

HIVA onderzoek, presentatie voor de Vlaamse Jeugdraad! 3 juli 2010, Oostende

Dit onderzoek is er één om door te nemen! Duidelijk weergegeven hoe het vandaag zit met jongeren en werk in Vlaanderen.

“De intrede van jongeren op de arbeidsmarkt.”

Jongeren en werk in een snapshot-Presentatie Vl Jeugdraad 03juli10 Oostende-update

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE door Patricia Vroman!

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE